Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени т.е. запредельное рабочее время (ст.97 ТК РФ) может производиться по совместительству (по инициативе работника (ст.98 ТК РФ)) или как сверхурочная работа (по инициативе работодателя (ст.99 ТК РФ)). Отличием является инициатива одной из сторон, и соответственно только сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, что и закреплено в статьях 97-99 и 152 ТК РФ. На предприятиях, где введены различные ставки для повременщиков и сдельщиков, доплата за сверхурочные часы производится во всех случаях из расчёта тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Работа по совместительству – одновременное занятие одним и тем же работником, помимо основной, ещё и другой оплачиваемой должности в учреждении. Может иметь место как временная мера, как исключение.

Оно разрешается лишь лицам, обладающим большим опытом и квалификацией, при условии, если нет возможности заместить свободную должность. Согласно ст.98 ТК РФ может осуществляться с разрешения работодателя и по письменному заявлению работника по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Исключением из общего правила является работа в порядке внутреннего совместительства педагогических работников, (им разрешается, но по аналогичной специальности (ст.333 ТК РФ)). Также работники имеют право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ. При поступлении на работу предоставлять трудовую книжку обычно не требуется.

Не допускается такая работа лицам до 18 лет или работающих на тяжёлых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда (ч.6 ст.282 ТК РФ). Внутренне совместительство не разрешается, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными Законами.

Общее положение: продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4-ёх часов в день и 16 часов в неделю (ч.3 ст.98 и ст.284 ТК). Оплата производится в зависимости от проработанного времени (ч.2 ст.152 ТК).

Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ) – работа, производимая сверх продолжительности ежедневной работы, установленной графиком сменности, а при суммированном учёте – производимая сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Такая работа должна быть выполнена по распоряжению или с ведома администрации до начала её выполнения. «С ведома» означает, что администрация (мастер или начальник участка) хотя и не давала распоряжения о сверхурочных работах, но знала и допустила их. Работа признаётся сверхурочной и тогда, когда работник выполнил её по устному распоряжению администрации или с нарушением установленного порядка. Также работа считается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей. В письменной заявке администрации указывается требуемое количество сверхурочных часов, цели и причины, вызывающие потребность в них, какие категории работников и когда должны быть привлечены к этим работам. Если обращение администрации «за разрешением» на сверхурочные работы поступило после их производства, то это должно расцениваться как грубое нарушение закона, а при отсутствии соответствующего приказа работник должен получить полагающуюся ему по закону компенсацию. Только лишь в экстренных случаях сверхурочные работы по сложившейся практике применяются с последующим уведомлением. Их применение допускается с определёнными ограничениями и обязательно с письменного согласия работника (ч.2 ст.99 ТК РФ). К таким чрезвычайным и экстраординарным случаям относятся:

1. Предотвращение общественных или стихийных бедствий (эпидемии, пожары), производственной аварии и немедленное устранение последствий, также производство работ, необходимых для обороны страны.

2. Устранение случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование системы коммунально-бытового обслуживания населения (водо-, газоснабжение, отопление, освещение, канализация, транспорт, связь).

3. Окончание начатой работы, если её прекращение может повлечь порчу или гибель производственного имущества.

4. Производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их расстройство вызывает прекращение работ для многих трудящихся.

5. Продолжение непрерывной работы при неявке сменщика. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником.

На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу при неявке сменяющего работника. О его неявке рабочий или служащий заявляет старшему по работе, который должен немедленно принять меры по замене сменщика.