Прекращение трудового договора

Существует множество причин в силу которых тр. дог. должен или может быть прекращен. Договор может быть прекращен инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Обстоятельством из общих оснований о прекращении трудового договора может быть:

- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть тр. дог. предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление об увольнении) не позднее чем за две недели. Начало указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник также имеет право расторгнуть договор, если в данный период он не может продолжать работу у данного работодателя (например: поступление в образовательное учреждение, выход не пенсию и т.д.)

До истечения двухнедельного срока работник вправе отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производиться, кроме случая, если на его место уже не приглашен в письменной форме другой работник.

Работодатель как и работник по закону наделен правом расторгать тр.дог., по трудовому кодексу сделать он может это если:

- организация прекратила в ряду определенных обстоятельств свою деятельность

- в организации происходит сокращение численности штата работников.

- если работник не соответствует занимаемой им должности (квалификации), но в данном случае работодатель обязан предварительно провести аттестацию работника на занимаемую им должность.

- работник неоднократно без уважительных причин не исполнял свои трудовые обязанности

- прогул т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течении рабочего дня.

- появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- хищение чужого имущества по месту работы, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Из вышесказанного следует, что работодатель и работник имеют равноправие при расторжении тр. дог. Но существуют обстоятельства, когда причины для расторжения тр. дог не зависят от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;